La web3 y la IA revolucionan la forma de medir el bienestar laboral

published on 06 June 2023
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El bienestar en el trabajo se ha convertido en un tema crucial para las empresas. Medir y monitorear el bienestar laboral es fundamental para crear un entorno saludable y productivo.

Ahora, gracias a las tendencias emergentes de la web3 y la IA, estamos revolucionando también la forma en la que se usan estos procesos para conseguir el bienestar laboral. 

Y es que según el nuevo estudio que ha realizado SD Worx sobre la digitalización de las empresas en RRHH: El 70% de las españolas ya invierte en tecnología de RRHH orientada a los empleados, mientras que un 66% invierte en tecnología enfocada a digitalizar los procesos. 

Lo que significa que la adopción y uso de la Web3 y la IA en esta área es cada vez mayor y sin duda seguirá aumentando.

Pero, ¿Por qué usar la web3 y la IA para medir y monitorizar el bienestar laboral?

La respuesta es simple: estos procesos nos dan una visión clara y objetiva de cómo se siente y funciona el equipo en el ámbito laboral, y usando las nuevas tecnologías es muucho más fácil conseguir esos datos. 

Con la medición podemos identificar áreas donde hay problemas o desafíos que afectan al equipo. Al poder recopilar datos sobre el bienestar emocional, mental y físico del equipo, podemos detectar señales de estrés, agotamiento y desmotivación, entre otras. Y, gracias a esta información podemos tomar medidas proactivas antes de que se conviertan en problemas mayores.

¿Y la ventaja que aporta la web3 en esto? 

A diferencia de los procesos tradicionales donde los datos se centralizan en una sola entidad, la Web3 utiliza tecnologías descentralizadas para garantizar la privacidad y la seguridad de los datos. Con lo que los empleados tienen mayor control sobre sus datos y pueden compartirlos de forma segura, ya que, al recopilar datos de forma descentralizada se eliminan los intermediarios y se reduce el riesgo de manipulación o mal uso de la información. 

Por eso en Colmeia, el next step será crear un módulo de feedback 360 usando la tecnología web3, para que las empresas puedan disfrutar de las ventajas que esto ofrece al evaluar a sus equipos. 

Y por otro lado, el monitoreo continuo del bienestar nos ayuda a evaluar el impacto de las iniciativas implementadas. Al tener datos tangibles sobre la eficacia de éstas, podemos ajustarlas y mejorarlas, y la integración de soluciones de IA potencia estos sistemas al identificar patrones y alertar sobre posibles problemas de bienestar que puedan surgir. 

¿Cómo se hace esa monitorización con IA?

Con algoritmos avanzados y técnicas de aprendizaje automático, la IA analiza los datos recopilados en tiempo real y detecta cambios significativos o desviaciones preocupantes.

Un ejemplo es la startup Emocional que, con su software de IA detecta estrés, emociones y personalidad a través de las videollamadas de trabajo, gracias a ello RRHH puede saber en tiempo real cómo están sus equipos. Además el análisis queda reflejado en el software de cada empleado y tienen acceso a diferentes recursos como: terapia psicológica o chat de IA emocional.

En conclusión, la medición y el monitoreo del bienestar con la Web3 y la IA, nos ayudan a obtener información valiosa, de forma más precisa y segura para crear una cultura laboral saludable.

Al comprender cómo se siente el equipo y los problemas que hay o pueden surgir, podemos implementar cambios que impulsen la motivación, la productividad y el compromiso, !para tener un equipo y clima laboral de 10!

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